Agir pour l’égalité / la parité femmes-hommes en France : 81% des maire·sse·s élu·e·s (dans les communes de plus de 1000 habitant·e·s) sont des hommes

Mixité

mardi 7 juillet 2020 par Yonne Lautre

forum

• Les jeunes femmes sont les premières concernées par le retrait de l’État en milieu rural

  16 septembre 2020, par Yonne Lautre

  Les soudaines phases d’intérêt politique pour les jeunes ruraux aboutissent habituellement sur des mesures « volontaristes » qui prennent le cadre urbain comme référence et supposent de se projeter vers la ville pour vivre sa jeunesse et se réaliser.

  Ces injonctions unilatérales à la « mobilité » ou à « l’ouverture » pâtissent du manque de connaissances sur des groupes juvéniles que l’on a longtemps uniformisés sous l’image d’une société paysanne immuable.

  Les jeunesses urbaines, plus visibles, font alors office de point de comparaison avec les jeunesses rurales, selon un principe de définition par le manque. Par ce prisme, on tend à méconnaître les conditions d’existences et les visions du monde des jeunes ruraux, mais surtout on gomme les fractures qui existent au sein même de ce large groupe.
  La crainte de la « sale réputation »
  https://theconversation.com/les-jeunes-femmes-sont-les-premieres-concernees-par-le-retrait-de-letat-en-milieu-rural-143425

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• Pour les femmes, la flexibilité des horaires de travail se paye au prix fort

  10 août 2020, par Yonne Lautre

  L’inégale répartition entre les hommes et les femmes dans la prise en charge des tâches domestiques et familiales constitue la caractéristique toujours actuelle de l’environnement extra-professionnel des femmes.

  Les femmes actives font face à une « double journée » de travail, c’est-à-dire qu’elles cumulent dans une même journée obligations professionnelles et familiales/domestiques. Or de nombreux travaux francophones ont montré la difficulté à articuler travail professionnel et travail domestique pour les femmes.

  En cela, les horaires flexibles peuvent être considérés a priori comme un moyen de mieux organiser le « temps de travail » des femmes (c’est-à-dire la somme des temps de travail professionnel et domestique) et ainsi leur difficulté à concilier vie professionnelle et vie privée.

  https://theconversation.com/pour-les-femmes-la-flexibilite-des-horaires-de-travail-se-paye-au-prix-fort-143702

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• Revaloriser les métiers à prédominance féminine : c’est le moment ! Entretien avec Rachel Silvera

  14 juillet 2020, par Yonne Lautre

  Après la crise sanitaire et le confinement, la revalorisation des métiers à prédominance féminine est à l’ordre du jour, comme en atteste le reportage de « Cash investigation » du 19 mai consacré à l’égalité professionnelle, tandis qu’une pétition de chercheuses et de syndicalistes revendiquant la revalorisation des « emplois et carrières à prédominance féminine » recueille près de 65 000 signatures et que 6 conseillères régionales de Nouvelle-Aquitaine publient une tribune demandant à ce que « les subventions et marchés publics » soient conditionnés à l’égalité salariale et « les emplois majoritairement occupés par des femmes » revalorisés, entre autre[1].
  http://www.contretemps.eu/revaloriser-metiers-predominance-feminine-entretien-silvera/

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• Agir pour l’égalité / la parité femmes-hommes en France : 81% des maire·sse·s élu·e·s (dans les communes de plus de 1000 habitant·e·s) sont des hommes

  7 juillet 2020, par Yonne Lautre

  Maintenant que les nouveaux élu·e·s municipales et municipaux ont désigné ces derniers jours leur maire ou mairesse, Osez le Féminisme ! tire le bilan des municipales 2020 : une parité qui avance trop doucement et beaucoup d’hommes agresseurs ou complices encore élus en toute impunité !

  Les municipales 2020 ont livré au moins une bonne nouvelle : la moitié des 10 plus grandes villes en France seront dirigées par des femmes : Paris, Marseille, Strasbourg, Nantes, Lille. Nous ne comptions que trois mairesses dans ces villes en 2014.

  Mais cette avancée ne doit pas masquer une parité qui progresse peu dans un contexte de sexisme structurel en politique. 81% des maire·sse·s élu·e·s (dans les communes de plus de 1000 habitant·e·s) sont des hommes, contre 84% de maires en 2014. Nous sommes très loin d’une véritable parité. Les élections municipales n’ont brisé ni le plafond de verre, ni le plancher collant causés par la cooptation entre hommes : les femmes sont toujours sous-représentées en politique. Sans parler de la sous-représentation encore plus criante des élues racisées.
  https://mailchi.mp/osezlefeminisme/bilan-des-municipales-2020?e=69ca4072db

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• Le partage des tâches domestiques et familiales ne progresse pas

  29 mai 2020, par Yonne Lautre

  80 % des femmes font la cuisine ou le ménage au moins une heure chaque jour, contre 36 % des hommes. Depuis 2003, l’évolution du partage des tâches dans la sphère privée semble au point mort. Une analyse d’Anne Brunner, de l’Observatoire des inégalités.
  https://www.inegalites.fr/Le-partage-des-taches-domestiques-et-familiales-ne-progresse-pas

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• Pétition L’après Covid-19 : Revalorisez les emplois féminisés !

  29 avril 2020, par Yonne Lautre

  Si tous les soirs nous applaudissons le travail du personnel soignant et de toutes les personnes qui assurent la continuité de nos vies quotidiennes, n’oublions pas que la majorité de ces emplois sont très féminisés. Ce sont des infirmières (87 % de femmes) et aides-soignantes (91 % de femmes), mais aussi des aides à domicile et des aides ménagères (97 % de femmes), des agentes d’entretien (73 % de femmes), des caissières et des vendeuses (76 % de femmes), ce sont encore des travailleuses sociales et des enseignantes. Ces métiers sont dits « de femmes » ; il s’agit d’éduquer, soigner, assister, nettoyer, écouter, servir… bref, de faire appel à des « compétences présumées innées », si « naturelles » quand on est femme…
  https://www.change.org/p/emmanuel-macron-revalorisez-les-emplois-féminisés

  Attention NDLR : Si nous soutenons cette pétition, nous attirons votre attention sur la question du site qui en est le support. Voir nos articles Pétitions citoyennes sur internet : questions entre sites marchands et sites citoyens et Quelles pétitions signer sur internet ?. Lire aussi : Pétitions par mail : signer ou ne pas signer ? et Pétitions citoyennes sur internet : et si on relocalisait ?
  (Note de la Rédaction de Yonne Lautre)

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• Cuisine, ménage, enfants... Le confinement exacerbe les inégalités hommes-femmes

  21 avril 2020, par Yonne Lautre

  Pour les femmes, la vie familiale confinée n’est pas toujours facile : ménage, cuisine, enfants... En fait, le confinement ne fait qu’accentuer un déséquilibre déjà existant dans les couples hétérosexuels. D’autant que la période n’est pas propice au déclenchement de discussions houleuses.
  https://reporterre.net/Cuisine-menage-enfants-Le-confinement-exacerbe-les-inegalites-hommes-femmes

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• Coronavirus : pendant le confinement, la charge mentale des femmes explose

  17 avril 2020, par Yonne Lautre

  Le confinement est une période particulièrement difficile pour les femmes, leur charge mentale explose. Les témoignages en ce sens se multiplient sur les réseaux sociaux. Entre le télétravail, l’éducation des enfants, la cuisine, le ménage... la gestion est particulièrement difficile. D’autant que s’ajoute également la charge émotionnelle, qui consiste à s’assurer du bien-être de son foyer, parfois au détriment du sien.
  https://www.novethic.fr/actualite/social/droits-humains/isr-rse/coronavirus-la-charge-mentale-des-femmes-explose-avec-le-confinement-148426.html

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• Agir pour l’égalité / la parité femmes-hommes en France : « Le salaire c’est juste révélateur d’un épiphénomène. » L’entretien avec la sociologue Carmen Diop

  5 novembre 2019, par Yonne Lautre

  Nous sommes le 5 novembre. À partir du 16h47 ce jour, les femmes en France commencent à travailler bénévolement jusqu’à la fin de l’année, du fait des inégalités salariales. Selon Eurostat, l’écart de rémunération en France entre les femmes et les hommes est de l’ordre de 15,4%. Pour endiguer cet écart, nous proposons au Gouvernement d’adopter trois mesures qui ont fait leurs preuves dans les pays où cet écart est plus faible : une transparence des salaires au sein des entreprises, un congé paternité équivalent au congé maternité post accouchement et un certificat d’égalité salariale. Pour soutenir ce combat, nous vous proposons de signer cette pétition. Pour découvrir toutes les actions que nous pouvons mener à chaque niveau, je vous propose le numéro d’hier de la newsletter économie des Glorieuses, écrit par Arièle Bonte. Pour soutenir la grève des femmes de l’hôtel Ibis, nous vous proposons ce mug, dont l’ensemble des bénéfices sera reversé au mouvement.
  https://lesglorieuses.fr/carmen-diop-les-jours-je-lutte

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• Agir pour l’égalité / la parité femmes-hommes en France : pour une santé féministe des filles et des femmes

  8 avril 2019, par Yonne Lautre

  75% des femmes ont été culpabilisées
  par un.e professionnel.le de santé au moins une fois
  65% des femmes n’ont pas été crues
  par un.e professionnel.le de santé au moins une fois
  87% des femmes ont déjà été gênées
  par le comportement d’un.e professionnel.le de santé

  Les filles et les femmes ne sont pas soignées de la même manière que les hommes et les garçons, elles sont moins prises au sérieux, et leurs douleurs sont moins bien prises en charge.

  Pour une vraie santé féministe, retrouvez tout le contenu de la campagne sur le site dédié : articles, témoignages, podcasts, vidéos...

  http://anotresantee.olf.site/

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• Avec son « index de l’égalité » le gouvernement permet aux entreprises de continuer à discriminer les femmes

  20 mars 2019, par Yonne Lautre

  Depuis le 1er mars, les grandes entreprises sont obligées de publier un « index de l’égalité salariale », une note sur 100 censée évaluée leur bonne ou médiocre performance en matière de non discrimination entre hommes et femmes. Une note trop basse peut être synonyme de sanctions financières. Problème : cet index est fait pour que la plupart des entreprises aient d’excellentes évaluations, quelle que soit l’ampleur des inégalités en leur sein. Une invention gouvernementale qui permet de masquer des discriminations persistantes.
  https://www.bastamag.net/Avec-son-index-de-l-egalite-le-gouvernement-permet-aux-entreprises-de-continuer

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• Agir pour l’égalité / la parité femmes-hommes en France : à partir de 15H40 nous travaillons gratuitement, action le 8 mars

  27 février 2019, par Yonne Lautre

  Nous représentons 52% de la population française.

  Nous sommes caissières, enseignantes, agentes d’entretien, secrétaires, infirmières, aides à domiciles, assistantes maternelles, travailleuses sociales, administratives, sage-femmes, hôtesses… Nos métiers sont indispensables à la société. Pourtant, ils sont mal rémunérés et leur pénibilité n’est pas reconnue. Nous sommes ingénieures, techniciennes, ouvrières, employées ou cadres. Nous faisons le même travail que des hommes mais avec un salaire inférieur. Nous sommes à temps partiel avec un salaire partiel souvent parce que nous n’avons pas d’autre choix.

  Entre les courses, le ménage et les enfants, nous réalisons en moyenne 20 h de tâches ménagères par semaine. Notre travail est invisibilisé et dévalorisé. Notre salaire est inférieur de 26% à celui des hommes. De ce fait, à partir de 15H40 nous travaillons gratuitement. Nous sommes retraitées et notre pension est de 40% inférieure à celle des hommes.

  Nous sommes étrangères, victimes de racisme, handicapées, lesbiennes, et nous cumulons les discriminations. Nous sommes des femmes et au travail, dans la rue ou chez nous, nous sommes confrontées à des violences sexistes et sexuelles
  Nous sommes des Brésiliennes, des Espagnoles, des Iraniennes, des Argentines, des Polonaises, des Indiennes, des Etats-Uniennes et nous sommes partout dans le monde solidaires de toutes les femmes qui luttent contre les réactionnaires et conservateurs au pouvoir
  Pour dire que nous exigeons nos droits. Pour exiger que notre travail soit reconnu et rémunéré. Pour imposer la fin des violences et garantir nos libertés de choix. Pour gagner l’égalité. Pour faire entendre nos revendications à nos employeurs et au gouvernement.

  Nous appelons à une grève féministe le 8 mars, à des actions des rassemblements, des manifestations. Débrayons à 15h40. Portons toutes et tous un foulard violet !

  https://8mars15h40.fr/

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  • Pourquoi l’index d’égalité salariale est une avancée qui ne résout pas tout

    1er mars 2019, par Yonne Lautre

    L’index d’égalité salariale, qui entre en application le 1er mars, est calculé sur la base de cinq critères, mais ne tient pas compte des disparités de carrières entre les femmes et les hommes.
    https://www.francetvinfo.fr/societe/droits-des-femmes/pourquoi-l-index-d-egalite-salariale-est-une-avancee-qui-ne-resout-pas-tout_3213253.html

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  • Mini-bilan pour le 8 mars : inégalités et sexisme toujours révoltants, mais de plus en plus de femmes dans les mobilisations pour la justice sociale et environnementale

    2 mars 2019, par Yonne Lautre

    e précise : il s’agit d’un mini-bilan pour le 8 mars… et les autres jours. Commençons par les inégalités professionnelles. Elles restent énormes. Courte sélection de chiffres que j’ai déjà mentionnés, mais leur rappel régulier ne fait pas de mal.

    On sait que les femmes en emploi ont des rémunérations bien moindres que celles des hommes, et que les taux d’emploi des femmes (% de femmes en emploi dans l’ensemble des femmes d’âge actif) sont plus bas eux aussi. Mais une autre inégalité vient alourdir les précédentes : à niveau DE DIPLÔME égal, les femmes accèdent nettement moins que les hommes aux professions les plus valorisées et leurs rémunérations sont très inférieures.
    https://blogs.alternatives-economiques.fr/gadrey/2019/03/01/mini-bilan-pour-le-8-mars-inegalites-et-sexisme-toujours-revoltants-mais-de-plus-en-plus-de-femmes-dans-les-mobilisations-pour-la-justice-sociale-et

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  • Agir pour l’égalité / la parité femmes-hommes en France : à partir de 15H40 nous travaillons gratuitement, action le 8 mars

    6 mars 2019, par Yonne Lautre

    A PARIS, LE 8 MARS 15H40 PLACE DE LA RÉPUBLIQUE : PRISE DE PAROLES DE GRÉVISTES, PRISES DE PAROLES INTERNATIONALES, ANIMATIONS.

    CHAINE HUMAINE

    LE 9 MARS : MANIFESTATION EN COMMUN AVEC LES FEMMES GILETS JAUNES ET LES ASSISTANTES MATERNELLES, GILETS ROSES, EN LUTTE.

    10H30 ARC DE TRIOMPHE

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• Cheffes – 500 femmes qui font la différence dans les cuisines de France,

  27 février 2019, par Yonne Lautre

  « Cheffes », de Vérane Frédiani et Estérelle Payany, offre un panorama de la scène gastronomique féminine française.

  http://www.nouriturfu.com/2019/02/25/cheffes-verane-frediani-esterelle-payany-librairie/

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• L’obligation de transparence reste insuffisante pour réduire les inégalités salariales hommes-femmes

  16 novembre 2018, par Yonne Lautre

  À partir de la première semaine de novembre, on peut considérer que les femmes en France travaillent « gratuitement » si l’on se réfère aux écarts des revenus moyens entre les deux sexes, qui représentent l’équivalent de la paie des deux derniers mois de l’année. Pire, au niveau planétaire, le Forum économique mondial a relevé dans son dernier rapport annuel que l’année 2017 « marque un coup d’arrêt après une décennie de progrès lents mais constants » en matière de réduction des écarts de rémunération hommes-femmes.
  https://theconversation.com/lobligation-de-transparence-reste-insuffisante-pour-reduire-les-inegalites-salariales-hommes-femmes-105958

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• #6Novembre15h35, le mouvement pour l’égalité salariale

  6 novembre 2018, par Yonne Lautre

  Les inégalités salariales ne sont pas un sujet obscur. Et pour preuve, 94% des personnes interrogées savent que les inégalités salariales sont une réalité (sondage IFOP-Mad&Women pour Les Glorieuses).

  En 2018, en France, du 6 novembre au 31 décembre, les femmes travaillent donc pour… peanuts. Au-delà de cette absurdité, sans égalité économique, nous ne pouvons ni prétendre une égalité politique ni à une égalité sociale. C’est pourquoi la question de l’égalité salariale est si importante.

  Comment agir ?

  https://lesglorieuses.fr/egalite-salariale2018-2/

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• Les salaires des femmes sont inférieurs de 23,7 % à ceux des hommes.

  31 octobre 2018, par Yonne Lautre

  Trois chiffres pour dénoncer une inégalité économique

  Lorsqu’on parle d’inégalité salariale, il est pertinent de citer trois chiffres.

  A travail égal, salaire non égal. A travail égal, en prenant en compte les tranches d’âge, le contrat, le temps, le secteur d’activité et la taille de l’entreprise, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes est de 9 %. Il s’agit de discrimination pure (Source Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres-clés – Édition 2018).

  Une différence de salaire de 15,2 % selon Eurostat. L’écart se fonde sur une comparaison de la moyenne horaire brute entre les employées et les employés. Les secteurs étudiés sont l’industrie, la construction et les services à l’exception des administrations publiques. Cette méthodologie permet de rendre compte des différence au niveau européen (Lien).

  Les salaires des femmes sont inférieurs de 23,7 % à ceux des hommes. Les chiffres de 2015 publiés par l’INSEE en septembre 2018 permettent de mettre en lumière que les revenues perçus par les femmes (17740) sont de 23,7% inférieurs à ceux des hommes (23260). En d’autres termes, les hommes perçoivent 31,1% de plus que les femmes. Comme le précise l’INSEE, “le revenu salarial est calculé sur l’ensemble des salariés”. Par ailleurs, il ne s’agit pas des équivalents temps plein.
  https://lesglorieuses.fr/6novembre15h35/

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• Dans les entreprises du CAC 40, le pouvoir reste aux mains des hommes

  27 mai 2018, par Yonne Lautre

  Dire tout le bien qu’elles pensent de l’égalité femmes-hommes fait désormais partie de la stratégie de communication des grandes entreprises françaises. La place des femmes dans leurs instances de direction reste pourtant très faible : en moyenne 13 % des membres des directions. Quant aux inégalités salariales, elles demeurent un sujet quasi tabou, alors que les femmes touchent encore en moyenne en France un salaire inférieur de 18,6 % à celui des hommes. Consultés à ce sujet par le gouvernement, les syndicats ont fait des propositions très concrètes, en suggérant par exemple de conditionner les rémunérations des PDG au respect de l’égalité… Nouvel extrait de notre « véritable bilan annuel » des grandes entreprises françaises.
  http://multinationales.org/Dans-les-entreprises-du-CAC-40-le-pouvoir-reste-aux-mains-des-hommes

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• Égalité femmes/hommes en entreprise, au rapport !

  8 mars 2018, par Yonne Lautre

  Les femmes représentent près de la moitié de la population active et sont toujours victimes de fortes inégalités dans les entreprises. Pourtant, l’objectif d’égalité entre hommes et femmes est affirmé, réaffirmé, la main sur le cœur par les gouvernements successifs. Il y en a même qui jurent en faire une grande cause nationale. Les employeurs aussi arguent œuvrer chaque jour davantage pour gommer les différences de traitement existantes. De nombreux textes ont été instaurés afin d’obtenir une égalité des chances et d’évolution dans la vie professionnelle. Malgré cela, la situation des femmes n’est toujours pas aussi simple et tranquille que celle des hommes. Alors, atteindre une véritable égalité femmes/hommes au travail, une volonté sincère ou de la poudre de perlimpinpin ?
  http://www.frustrationlarevue.fr/egalite-femmes-hommes-entreprise-rapport/

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• Agir pour l’égalité / la parité femmes-hommes en France

  31 octobre 2017, par Yonne Lautre

  A partir du 3 novembre à 11h44 (et 9 secondes), les femmes travaillent « bénévolement ». Choquant, n’est-ce-pas ? En étant payées 15,8% de moins que les hommes (Eurostat, 2017, The life of women and men in Europe : a statistical portrait), les femmes travaillent « gratuitement » pendant 39,7 jours ouvrés. En d’autres termes, s’il y avait une égalité des salaires en France, elles pourraient s’arrêter de travailler le vendredi 3 novembre 2017 à 11h44 et gagner autant sur l’année 2017.

  https://lesglorieuses.fr/3novembre11h44/

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• Les femmes restent exclues de la politique

  22 septembre 2017, par Yonne Lautre

  En Mayenne, une suppléante au candidat au Sénat a été refusée par la commission électorale parce qu’elle était « suppléante » et non « suppléant » ! Derrière cette anecdote absurde se révèle une vie politique toujours dominée par l’imaginaire et le pouvoir masculins.
  https://reporterre.net/Les-femmes-restent-exclues-de-la-politique

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