– Moins de pression, plus d’équilibre : le choix de la Gen Z au travail 7.04.26
Le capitalisme fait de plus en plus de ravages, les inégalités explosent, la pression sociale aussi et l’étau se resserre autour du cou de la nouvelle génération Z (Gen Z). Comment celle-ci y répond-elle ? En priorisant sa santé mentale et son temps libre.
L’évolution humaine, celle des contours que prennent les sociétés au fil des années, définissent, ajustent, modèlent des générations entières. On peut identifier ce phénomène dans le monde du travail qui ne cesse de se redessiner. Comment est-on passé d’une génération pour qui le travail représentait le nerf de la guerre à la Gen Z, et qui s’en détache afin de prioriser sa santé mentale et son temps libre ?
https://lareleveetlapeste.fr/moins-de-pression-plus-dequilibre-le-choix-de-la-gen-z-au-travail/
– Détox digitale : se déconnecter, entre le luxe et le droit fondamental 16.11.25
Alors que les dangers d’une consommation excessive des outils numériques apparaissent de plus en plus, la possibilité de se déconnecter est en train de devenir un produit de luxe. Se couper des réseaux sera-t-il bientôt réservé aux very happy few ?
https://theconversation.com/detox-digitale-se-deconnecter-entre-le-luxe-et-le-droit-fondamental-268784
– Droit à la déconnexion : ce que dit le Code du travail 17.02.21
L’objectif du droit à la déconnexion est de permettre aux salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tout en luttant contre les risques de burn out. Pour cela, ils doivent avoir la possibilité de ne pas se connecter aux outils numériques et de ne pas être contacté par leur employeur en dehors de leur temps de travail (congés payés, jours de RTT, week-end, soirées...). Ce droit à la déconnexion concerne tous les salariés, notamment ceux qui ont opté pour le télétravail ou qui bénéficient du statut cadre.
https://www.journaldunet.fr/management/guide-du-management/1201613-droit-a-la-deconnexion-code-du-travail-loi/
– Droit à la déconnexion : comment le mettre en œuvre dans l’entreprise ?
Le droit à la déconnexion peut être mis en œuvre dans l’entreprise par accord collectif ou par la voie d’une charte élaborée par l’employeur. Il a pour objectif de respecter les temps de repos et de congé, de préserver la vie personnelle et familiale du salarié. Présentation des modalités de sa mise en place.
https://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-droit-deconnexion.html
– Droit à la déconnexion : "l’infobésité, un risque psycho-social majeur" 14.10.16
Selonune étude de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), 63% des cadres estiment que les outils connectés perturbent leur vie privée. Pourtant, seulement 23% d’entre eux déconnectent systématiquement quand ils sont hors de l’entreprise. L’article 25 de la loi Travail entend créer un "droit à la déconnexion" à compter du 1er janvier 2017, qui devra être appliqué dans les entreprises de plus de 50 salariés. Une nécessité selon Yannick Chatelain, professeur associé à Grenoble École de management et auteur de "Mes mails m’emm...mêlent" (1), pour lutter contre la pression à la connexion qu’exerce la société du "paraître" et que de nombreuses entreprises cautionnent. Entretien.
https://www.novethic.fr/actualite/social/conditions-de-travail/isr-rse/droit-a-la-deconnexion-l-infobesite-un-risque-psycho-social-majeur-144113.html
