Yonne Lautre

« Droit de grève : mode d’emploi ! » par la CGT 89

jeudi 3 décembre 2009 par CGT 89

Voir aussi

Droit de grève Brèves

 Vous pouvez faire grève :

* Parce que vous êtes directement touché(e) par une mesure de licenciement ou de chômage partiel
ou que vous risquez de l’être,

* Parce que vous estimez que des patrons qui s’offrent des millions d’euros de prime alors que leurs
salariés galèrent avec un SMIC, c’est indécent,

* Parce que vous pensez que le travail en intérim ou en CDD, c’est la vie en pointillé et c’est injuste,

* Parce que vous usez au boulot jusqu’à 65 ou 70 ans alors que vos enfants ou petits enfants seront
au chômage, ça n’est pas votre conception de la solidarité entre les générations,

* Parce que vous attendez de l’École qu’elle forme les jeunes à la citoyenneté et qu’elle leur donne les
qualifications qui leur permettront de s’insérer dans la vie professionnelle,

* Parce que le service public de la santé ne doit pas obéir au seul critère de la rentabilité financière
mais doit d’abord et avant tout répondre aux besoins de la population, sur tout le territoire,

* Parce qu’il n’y a aucune raison pour que vous et vos proches payez la facture d’une crise dont vous
n’êtes en rien responsables,

...
Pour toutes ces raisons et bien d’autres, vous voulez faire grève et manifester

le 29 janvier avec des millions d’autres travailleurs.
Rien de plus simple !

  Ce que dit le droit

Le principe du droit de grève

* Le droit de grève est un droit reconnu et garanti par
le préambule de la Constitution à tous les salariés.

* La grève est une cessation totale du travail des grévistes. Elle peut être de courte durée (1h par exemple).

* Elle doit avoir pour objectif la satisfaction de revendications d’ordre professionnel (amélioration des conditions de travail, du salaire, ...) ou moral
(cessation des pratiques de harcèlement, respect de
la non discrimination, ...).

* La grève doit être collective, mais même dans une
entreprise où il n’y a qu’un seul salarié, celui-ci peut
faire grève s’il s’associe à une grève nationale (cas
ddu 29 janvier)

Les conséquences de la grève

La grève suspend le contrat de travail mais ne le
rompt pas, sauf en cas de faute lourde.

L’employeur peut retenir sur votre paye la part du
salaire correspondant à la durée de la grève mais il
lui est interdit, à la suite d’une grève, d’opérer des
discriminations en matière de rémunération ou
d’avantages sociaux entre grévistes et non-
grévistes.

 En pratique le 29 janvier

* Quel que soit votre secteur d’activité (commerce, aide à domicile, transports, industrie, agriculture, monde associatif, ...)

* Quel que soit votre statut (embauche sous CDI, CDD, contrat d’apprentissage, intérim, stagiaire, contrat aidé, ...)

* Quels que soient votre sexe et votre nationalité (française, ressortissant ou non d’un pays de l’Union Européenne, travailleur sans papiers, ...)

* Quelle que soit la taille de votre entreprise (un salarié, 8, 25, 50, 300, ...)

* Quel que soit votre emploi (ouvrier, technicien, employé, cadre, commercial, ...)

* Que vous soyez syndiqué ou non,

 Vous avez le droit de faire grève jeudi 29 janvier !

La confédération CGT a déposé pour la journée du
jeudi 29 janvier (de 0h à minuit) un préavis de
grève qui couvre TOUS les salariés.

Vous pouvez faire grève pendant toute la durée de
votre journée de travail (que vous soyez à temps
plein ou à temps partie) ou seulement pour partici-
per à la manifestation départementale (dans ce cas,
informez votre supérieur hiérarchique lorsque vous
quittez votre poste).

Aucune règle n’impose de prévenir l’employeur qu’on
fera grève mais il peut être « utile » de l’en informer
la veille pour qu’éventuellement il ferme l’entreprise
ou prenne les dispositions qui s’imposent (annulation
de RDV par exemple).

En tout état de cause : déclarez-vous gréviste le
29 pour ne pas être considéré comme ayant
« abandonné votre poste ».

CGT de l’Yonne, 7 rue Max
Quantin à Auxerre (vers le Pont Paul Bert).

Tel : 03 86 51 73 77. E-mail : contact cgt89.fr


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