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Agir contre les discriminations
Yonne Lautre
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Les discriminations : un coût tant humain qu’économique22 septembre 2016, par Yonne Lautre
Les discriminations gangrènent la société française. Deux rapports accablants ont été publiés en ce début de semaine montrant le coût considérable, tant humain qu’économique, des discriminations.
Le Défenseur des Droits a rendu publique la synthèse des témoignages de personnes victimes de discriminations à l’embauche et France Stratégie a publié une étude sur le coût économique de ces discriminations.
Le Défenseur des Droits, après un appel à témoignage des personnes victimes de discriminations à l’embauche en raison de l’origine, a publié le 19 septembre les conclusions de cette enquête : elle met en évidence les sentiments de fatalisme, renoncement, déclassement des victimes et l’urgence pour les pouvoirs publics à agir par des politiques publiques fortes contre ces discriminations.
Le MRAP relève des constantes dans ces témoignages :
- la souffrance des victimes, qui en subissent des dommages bien réels, mais souvent aussi
une baisse de l’estime de soi ;
- leur sentiment d’impuissance et d’abandon puisque 8% seulement ont recours aux
procédures de réparation que leur offre la loi sur les discriminations, par ignorance des démarches longues, complexes et coûteuses, ou par manque de confiance dans les autorités judiciaires.
Que de frustrations intériorisées, que de sentiments d’injustice, que d’amertume en résultent !
Très peu, hélas ! se rapprochent d’une association ou d’un syndicat, des permanences du Défenseur des Droits (moins de 300 délégués pour l’ensemble du territoire) ou des maisons de justice.
A ce constat sévère, l’étude menée par France stratégie, présentée le 20 septembre, a ajouté un éclairage économique sur le coût pour la société de cette discrimination systémique. Elle reste prudente pour ces calculs, toujours complexes et difficiles : en s’en tenant aux seuls critères de genre et d’origine, toutes choses égales par ailleurs, France Stratégie chiffre ce coût en milliards pour la société française du fait de la perte de compétences et d’initiatives que génèrent ces discriminations : il l’évalue à 7 points de croissance du PIB sur 20 ans.
Le MRAP qui reçoit chaque jour dans ses permanences des victimes de disçrimination veut espérer que ces rapports susciteront un sursaut salutaire et que, pour progresser vers une égalité réelle, l’action de groupe en matière de discriminations, qui est inscrite dans la loi Egalité et citoyenneté bientôt débattue au Sénat, sera définitivement adoptée.
Le colloque que le MRAP organise le 19 novembre à Paris sur la discrimination systémique permettra de réfléchir à de nouvelles formes d’action pour agir plus efficacement pour cette indispensable évolution.
Paris, le 21 septembre 2016
—Mouvement contre le Racisme et pour l’Amitié entre les Peuples
43 Boulevard Magenta - 75010 Paris
01.53.38.99.82
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Une fonctionnaire du ministère du Travail porte plainte pour discrimination13 mai 2016, par Yonne Lautre
« Je suis arabe, je suis une femme et je suis syndicaliste : ça fait beaucoup de défauts pour une seule personne », ironise Mornia Labssi. Contrôleuse du travail dans la région parisienne, elle a déposé plainte en février dernier pour discrimination, contre plusieurs de ses supérieures hiérarchiques. « Au-delà d’une dimension syndicale et sexiste, il ressort des témoignages collectés, venant d’un peu partout en France, que le problème principal est racial », résume son avocat David Marais.
http://www.bastamag.net/Une-fonctionnaire-porte-plainte-pour-discrimination -
La SNCF s’obstine à discriminer10 décembre 2015, par Yonne Lautre
La SNCF a décidé d’interjeter appel des quelques 832 jugements rendus par le conseil de prud’hommes de Paris le 21 septembre 2015 en vertu desquels celle-ci a été condamnée à verser aux « cheminots » marocains des dommages et intérêts pour discrimination. L’attitude de l’entreprise a surpris, voire scandalisé ceux qui se battent pour recouvrer leurs droits ainsi que les organisations associatives et syndicales qui les soutiennent. Revenons rapidement sur ce long combat et ce feuilleton judiciaire qui risque hélas de se prolonger encore un certain temps.
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Le critère de l’adresse : le grand oublié des luttes contre les discriminations23 mai 2014, par Yonne Lautre
Le critère de l’adresse reste déterminant dans une recherche d’emploi. Résider dans une zone sensible peut être handicapant pour les candidats. Les efforts des entreprises pour lutter contre cette discrimination sont toujours insuffisants. De timides initiatives commencent à émerger pour faire reculer les mauvaises habitudes des recruteurs en la matière.
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Campagne parodique : « Marre des violences policières ? Arrêtez d’être arabes ! »5 mai 2014, par Yonne Lautre
« Vous en avez marre d’être contrôlés au faciès ? Arrêtez d’être noir ! (Mettez du blanco) Le changement, c’est maintenant ! ». Voilà le contenu de l’une des affiches lancées par une quarantaine d’associations [1] de luttes contre les discriminations. L’idée, initiée par le collectif « Stop contrôle au faciès », est d’user d’ironie pour dénoncer l’inertie de la gauche.
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Invitation au colloque sur les discriminations dans le monde du travail du 5 avril 201414 mars 2014, par Yonne Lautre
Venez nombreux, et n’oubliez pas de vous inscrire auprès de accueil mrap.fr.
Téléchargez le programme : http://www.mrap.fr/contre-le-racisme-sous-toutes-ses-formes/colloque-sur-les-discriminations-dans-le-monde-du-travail -
58 % des jeunes des quartiers sensibles se disent victimes de discrimination à l’embauche15 novembre 2013, par Yonne Lautre
Difficile en cette période de crise de trouver un emploi... surtout si l’on habite en « zone urbaine sensible » (ZUS) ou si l’on est chômeur depuis plus de trois ans. Une enquête sur la perception des discriminations par les demandeurs d’emploi en France, réalisée par l’IFOP pour le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail, vient, à nouveau, mettre en évidence cette douloureuse réalité. 29% des demandeurs d’emploi vivant en « zone urbaine sensible » (ZUS) rapportent ainsi avoir été victimes de discrimination à l’embauche du fait de leur lieu de résidence. Et 30% des chômeurs de très longue durée.
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La France des discriminations9 juillet 2013, par Yonne Lautre
Une enquête sociologique de grande ampleur invite à saisir la discrimination comme enjeu central de la société française contemporaine : expérience destructrice de l’individu ou occasion de résistance. Mais la force de l’analyse se paye d’une trop grande généralité du propos et d’un déficit de contextualisation des données.
http://www.laviedesidees.fr/La-France-des-discriminations.html
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Lutte contre les discriminations Brèves Dernier rapport pour la Halde3 mai 2011, par Yonne Lautre
Alors que la Halde a été absorbée, le 1er mai, par le Défenseur des droits, son président de transition Eric Molinié s’est voulu rassurant sur l’avenir de la lutte contre les discriminations. Le dernier bilan de la Halde pour l’année 2010, qu’il a présenté le 29 avril, place toujours en tête des discriminations l’emploi et l’origine, avec une montée en puissance des réclamations portées par les femmes.
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Lutte contre les discriminations Brèves La Halde doit vivre28 décembre 2010, par Administrateurs du site
Depuis juin 2010, 49 organisations syndicales et associations réunies dans le collectif « SOS HALDE » ont rejoint l’appel lancé par les membres du Comité consultatif de la HALDE. Ils ont dénoncé la disparition programmée de la HALDE. Leurs inquiétudes rejoignent celles exprimées par la totalité des membres du Comité consultatif, de sensibilités très diverses
Le 11 janvier 2011, va commencer à l’Assemblée nationale le débat sur le projet de loi organique sur le Défenseur des droits. Le Sénat a décidé d’inclure, dans le champ d’application de cette nouvelle institution, les discriminations et donc de supprimer la HALDE en tant qu’autorité administrative indépendante. Le même sort a été réservé au Défenseur des enfants et à la Commission nationale de déontologie de la sécurité.
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Lutte contre les discriminations Brèves LA HALDE doit rester une autorité administrative indépendante ET AUTONOME19 novembre 2010, par Administrateurs du site
La naissance de la HALDE est le résultat d’un long processus politique, réfléchi et nourri par de nombreuses expériences et de combats portés par des organisations syndicales et associatives. Il y a ainsi presque 10 ans, un collectif, composé à la fois de ces organisations et d’experts s’est constitué dans l’unique but d’appeler à la création d’une « autorité administrative indépendante », à vocation généraliste en matière de discrimination et universelle, prompte à combattre efficacement les pratiques discriminatoires. Il était grand temps que la France se dote d’une véritable politique de lutte contre les discriminations. La mise en place d’une instance indépendante, autonome, qu’impose en tout état de cause le droit communautaire, en constitue le point d’orgue. Avec la loi du 30 décembre 2004 est apparue enfin dans notre paysage institutionnel la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité (HALDE).
http://www.petitionenligne.fr/petition/appel-des-membres-du-comite-consultatif-de-la-halde/278
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Lutte contre les discriminations Brèves Coordination SOS LA HALDE La Halde doit rester une institution indépendante, identifiée par le public, administrativement et budgétairement autonome et gérée comme telle19 novembre 2010, par Administrateurs du site
Les Associations et les Organisations syndicales soussignées ont pris connaissance du texte de l’Appel signé par tous les membres du Comité Consultatif de la HALDE
Elles entendent exprimer leur complet accord avec le contenu de cet Appel.
Ce texte met en garde les diverses autorités publiques, à la veille de l’un des tous prochains débats parlementaires, sur les conséquences du projet de loi organique portant sur la création d’une nouvelle institution : Le défenseur des Droits.
Ce projet sous l’apparence d’une coordination des pratiques et des moyens, réduira l’autorité et l’indépendance de la HALDE en la plaçant sous l’autorité tutélaire du Défenseur des Droits. De ce fait, il est à craindre qu’elle ne perde son statut d’autonomie de gestion administrative et budgétaire qui est l’une des garanties de son indépendance effective.
Ce faisant, s’il était adopté en l’état, il réduirait l’autorité et l’indépendance de la HALDE et exposerait la France aux critiques et contentieux des Cours de Luxembourg et de Strasbourg .
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Lutte contre les discriminations Brèves La Halde doit rester une autorité administrative indépendante2 juin 2010, par Administrateurs du site
La Commission des lois du Sénat a adopté le mercredi 19 mai 2010, une série d’amendements modifiant le texte élaboré par le Gouvernement sur les projets de loi relatifs au Défenseur des droits. L’adoption de ce texte en l’état les 3 et 4 juin prochains conduirait inexorablement à la disparition de la Halde comme Autorité administrative indépendante et, surtout, à une régression de la protection des victimes de discriminations.
Depuis 2005, la Halde a largement démontré son utilité et a acquis une notoriété dans la population – mais aussi au niveau international - grâce à son expertise incontestée, à ses actions auprès des tribunaux comme auprès des entreprises ou des administrations et à ses prises de position toujours juridiquement fondées et souvent courageuses.
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Lutte contre les discriminations Brèves « M. le Président, ne rompez pas l’indépendance de la Halde »12 mars 2010, par Administrateurs du site
Votre enfant vient de naître ! C’est une fille : elle aura 4,4 fois moins de chances de devenir députée qu’un garçon. Ses cheveux sont crépus : huit fois moins de chances de trouver un appartement. Félicitations tout de même.
La discrimination, ce sont de petites décisions du quotidien qui changent radicalement une vie par leur accumulation. A une jeune femme sans enfants qui se présente pour un emploi : « Vous avez un petit ami ? » (comprendre : je n’ai pas envie d’une femme enceinte) ; à un homme noir qui visite un appartement : « Vous aimez la musique, vous cuisinez ? » (comprendre : bruit, odeurs).
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Lutte contre les discriminations Brèves La Halde menacée12 mars 2010, par Administrateurs du site
Indépendance et moyens de la HALDE menacés : la lutte contre les discriminations sacrifiée ?
A l’heure où la présidence de la HALDE doit être renouvelée, les organisations de lutte contre les discriminations s’inquiètent des rumeurs persistantes qui depuis de longs mois maintenant font état demenaces lourdes qui pèsent sur la HALDE.
Le projet de défenseur des droits, créé par la révision constitutionnelle de juillet 2008, dont les attributions doivent inclure celles du médiateur de la République, du défenseur des enfants et de la Commission nationale de déontologie de la sécurité pourrait maintenant aussi incorporer celles de l’institution indépendante encharge de la lutte contre les discriminations et pour l’égalité.
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