Droits du travail & Multinationales : Osons parler du coût humain désastreux de nos dispositifs électroniques

Jeudi 20 janvier 2022, par Rédaction de Yonnelautre , popularité : 1%

Europe & Monde | 13 |

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# Le 1er février 2014 à 08:56, par Rédaction de Yonnelautre En réponse à : Droits du travail & Multinationales : Tâcherons d’Amazon, pour une pincée de dollars

Des centaines de milliers d’offres sont quotidiennement proposées sur le site Amazon Mechanical Turk, sans contrat, sans durée ni salaire minimum, aucune régulation…  Mais les mieux rémunérées excèdent rarement 1 euro.  Pas à l’heure, non, à la tâche.

http://www.humanite.fr/social-eco/t...
# Le 6 février 2014 à 20:43, par Rédaction de Yonnelautre En réponse à : Droits du travail & Multinationales : Amazon, l’envers de l’écran

Avec ses patrons célébrés par Hollywood, ses écrans lisses et ses couleurs acidulées, l’économie numérique évoque l’immatérialité, l’horizontalité, la créativité. Enquêter sur Amazon révèle une autre facette. Celle d’usines géantes où des humains pilotés par ordinateur s’activent jusqu’à l’épuisement.

http://www.monde-diplomatique.fr/20...
# Le 21 février 2014 à 14:19, par Rédaction de Yonnelautre En réponse à : Pas de syndicat pour les salariés d’une usine américaine de Volkswagen

Dans le Tennessee, les salariés d’une usine Volkswagen ont refusé par référendum l’implantation du syndicat UAW. Une défaite cinglante pour le syndicat d’autant que, pour une fois, la direction de l’usine ne lui était pas hostile : l’arrivée du syndicat devait permettre d’établir un comité d’établissement, cher au modèle social allemand, mais inconnu aux USA.

suite
# Le 11 avril 2014 à 21:14, par Rédaction de Yonnelautre En réponse à : Droits du travail & Multinationales : Tâcherons d’Amazon, pour une pincée de dollars La méthode d’Amazon pour se débarrasser des employés démotivé

Amazon a annoncé son intention de proposer une prime d’au moins 2.000 dollars aux employés du service logistique pour démissionner. Le principe : les encourager à partir avant d’être totalement démotivés par leur travail.

http://www.franceinfo.fr/economie/l...
# Le 16 juin 2014 à 06:29, par Rédaction de Yonnelautre En réponse à : 164ème au rang mondial selon le classement de la FIFA, c’est pourtant le Pakistan qui fournit les ballons

164ème au rang mondial selon le classement de la FIFA, c’est pourtant le Pakistan qui fournit les ballons qui seront utilisés lors des 64 rencontres.

Le « Brazuca » (c’est le nom du ballon officiel de la Coupe du monde 2014) devait être dans un premier temps produit en Chine, mais c’était encore trop
cher.

Car Adidas est un des chauds partisans de la concurrence libre et non faussée.

Devinez pourquoi ?

Pour en savoir plus :
http://multinationales.org/Coupe-du...
http://www.bloomberg.com/news/2014-...
# Le 28 juin 2014 à 10:54, par Rédaction de Yonnelautre En réponse à : Violations des droits humains commises par Coca Cola en Colombie

La société transnationale Coca Cola2 s’est installée en Colombie dans les années 1940, par le biais de la franchise octroyée aux usines d’embouteillage Indega S.A. dans le centre, sur la côte nord et au nord-est de la Colombie, créant d’autres franchises telles que Bebidas y Alimentos de Urabá. Les usines d’embouteillage regroupées sous Indega S.A. ont été achetées en 1995 par Panamco Beverages Inc. dont 25% des actions sont détenues par Coca Cola. En mai 2003, Fomento Mexicano S.A., par le biais de la franchise Coca Cola Femsa S.A., a acheté Panamco alors que Coca Cola conservait 31,6% des actions de l’entreprise. Coca Cola Femsa détient la franchise en Colombie avec laquelle elle opère dans la majorité des pays d’Amérique latine.

http://www.cetim.ch/fr/intervention...
# Le 30 juin 2014 à 12:49, par Rédaction de Yonnelautre En réponse à : Obamacare : Sodexo restaure les droits sociaux de ses employés américains

Au moment de l’entrée en vigueur de la réforme du système de santé américain (dite ’Obamacare’), Sodexo avait décidé de déclasser unilatéralement plusieurs milliers d’employés pour ne pas avoir à leur offrir une assurance maladie. Et avait cherché à en rejeter la faute sur la réforme elle-même. Confrontée à un vaste mouvement de mobilisation et de syndicalisation de ses personnels, la multinationale française s’est trouvée forcée de reculer.

http://multinationales.org/Obamacar...
# Le 26 septembre 2014 à 06:54, par Rédaction de Yonnelautre En réponse à : Iphone 6 : à peine sorti, déjà épinglé

Déjà vendu à plusieurs millions d’exemplaires, le nouvel iPhone 6 est commercialisé depuis le 19 septembre dans dix pays dont la France. Si l’innovation technique est au rendez-vous, rien de nouveau, en revanche, quant aux violations des droits de celles et ceux qui sont en début de chaîne. En Chine, notre partenaire dénonce « les conditions de travail esclavagistes » de la Pegatron Corporation, qui produit près de 50% des iPhone 6.

http://www.peuples-solidaires.org/i...
# Le 27 octobre 2014 à 21:53, par Rédaction de Yonnelautre En réponse à : Le Myanmar, nouvel eldorado de la main d’oeuvre à bas coût en Asie ?

Le Myanmar, en pleine « ouverture » aux capitaux internationaux, serait-il en train de devenir la nouvelle destination de choix pour l’implantation d’usines textiles ou de biens de consommation, en raison du faible niveau des salaires dans le pays ? Le cas d’une usine textile fermée sans avertissement par ses propriétaires coréens illustre les risques sociaux de cette course aux investissements étrangers. À l’heure où les multinationales occidentales se précipitent à leur tour pour investir dans le pays, l’intégration du Myanmar dans l’économie globalisée sera-t-elle synonyme de progrès social, ou se fera-t-elle au détriment des travailleurs et de leurs droits ?

http://multinationales.org/Le-Myanm...
# Le 18 novembre 2014 à 22:56, par Rédaction de Yonnelautre En réponse à : lAmazon : en Allemagne, derrière la success story, la dure réalité des entrepôts

"Hands", c’est ainsi qu’Amazon nomme ses salariés : "les mains". Invisibles derrière l’écran lisse de nos ordinateurs, ces "petites mains" contribuent pleinement à faire de la plateforme Internet le numéro un mondial de la vente en ligne. Pour Christian Krähling, salarié sur le site de Bad Hersfeld, le plus grand et le plus ancien des neuf centres qu’Amazon opère en Allemagne, les conditions de travail sont misérables. C’est pour les dénoncer qu’il participe au mouvement de grève lancé par le syndicat Verdi. Rencontre.

http://www.novethic.fr/empreinte-so...
# Le 27 janvier 2015 à 22:30, par Rédaction de Yonnelautre En réponse à : Gouvernement et députés sacralisent l’irresponsabilité des multinationales

Les grandes entreprises françaises ne seront pas soumises à un « devoir de vigilance » vis-à-vis de leurs sous-traitants. Cette proposition de loi issue d’une poignée de députés socialistes et écologistes sera, au mieux, vidée de son contenu, au pire jetée à la poubelle. Le projet de loi Macron obligeait de son côté les entreprises à être gérées « dans le respect de l’intérêt général économique, social et environnemental ». Cette définition a disparu de la loi pendant que journalistes et lanceurs d’alertes sont criminalisés au nom du « secret des affaires ». Pourtant, l’opinion publique est largement favorable à une meilleure régulation des multinationales.

http://www.bastamag.net/Responsabil...
# Le 14 mars 2015 à 08:58, par Rédaction de Yonnelautre En réponse à : Projet de loi sur le devoir de vigilance des entreprises : deuxième round

Rejetée dans une première version fin janvier, l’inscription du devoir de vigilance des sociétés mères vis-à-vis de leurs filiales et sous-traitants revient chez les parlementaires par le biais d’un nouveau texte déposé par les seuls socialistes. Une version édulcorée mais qui a cette fois des chances d’être adoptée.

http://www.novethic.fr/isr-et-rse/a...
# Le 21 septembre 2015 à 21:15, par Rédaction de Yonnelautre En réponse à : Aux États-Unis, Airbus inaugure en fanfare une usine sans syndicats

Le groupe aéronautique européen Airbus vient d’inaugurer en grande pompe une nouvelle usine de production d’avions à Mobile, dans l’Alabama. Cette implantation dans le pré carré de son grand concurrent Boeing a plusieurs avantages pour Airbus : la proximité du marché nord-américain, la possibilité de de se protéger des variations de change... et l’absence de syndicats. Fabrice Brégier, directeur exécutif d’Airbus, ne se prive pas de souligner les avantages de cette situation, ajoutant que l’Europe et ses syndicats devraient « prendre garde ».

http://multinationales.org/Airbus-i...

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