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Agir pour l’égalité / la parité femmes-hommes en Europe

mardi 9 septembre 2014 par Yonne Lautre

Yonne Lautre

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Grève des femmes Vingt-cinq ans plus tard, elles luttent toujours
14 juin 2016, par Yonne Lautre

Le 14 juin 1991, une grève générale mobilisait les femmes suisses, qui réclamaient l’égalité des chances et des salaires. Souvenirs heureux et défis à venir.

http://www.lecourrier.ch/139937/vingt_cinq_ans_plus_tard_elles_luttent_toujours

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Royaume-Uni Comment une poignée de femmes entendent « changer le visage » du BTP, une industrie sexiste et conservatrice
9 juin 2016, par Yonne Lautre

Renverser plusieurs siècles de domination masculine dans l’industrie la plus ségréguée du Royaume-Uni : c’est l’objectif que s’est fixée Women Into Construction. L’organisation favorise l’emploi des femmes dans le bâtiment, un secteur où, malgré la mécanisation, neuf salariés sur dix demeurent des hommes. Si les résultats sont prometteurs dans le secteur public, les femmes se heurtent encore dans le privé à une industrie sexiste, sclérosée et très conservatrice.
http://www.bastamag.net/Comment-une-poignee-de-femmes-entendent-changer-le-visage-du-BTP-une-industrie

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Projet de loi Rebsamen : l’égalité professionnelle femmes-hommes en danger ?
12 mai 2015, par Yonne Lautre

Le projet de loi de François Rebsamen sur le dialogue social est-il un recul en termes d’égalité professionnelle ? « Oui » répondent les associations féministes, qui s’insurgent contre un texte qu’elles qualifient de « recul incompréhensible », dans un texte commun co-signé par une quarantaines de collectifs et d’associations.

http://www.novethic.fr/empreinte-sociale/discrimination/isr-rse/projet-de-loi-rebsamen-l-egalite-professionnelle-femmes-hommes-en-danger-143287.html

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« Les femmes se montrent particulièrement sensibles au droit et à l’éthique »
6 janvier 2015, par Yonne Lautre

En novembre 2014, l’agence de notation extrafinancière MSCI ESG Research a publié son étude annuelle sur la féminisation des conseils d’administration. L’agence s’est intéressée à la corrélation entre féminisation et risques ESG (environnement, social et gouvernance). Bilan : les conseils d’administration « mixtes » sont moins confrontés à des scandales de gouvernance tels que la corruption, la fraude et les conflits d’actionnaires. Viviane de Beaufort, professeure a l’Essec, fondatrice des programmes Women Essec et experte en gouvernance, explique pourquoi mixité des conseils peut rimer avec éthique.

http://www.novethic.fr/empreinte-sociale/diversite/isr-rse/les-femmes-se-montrent-particulierement-sensibles-au-droit-et-a-l-ethique-142979.html

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Parité de la Commission européenne : Où sont les femmes ?
9 septembre 2014, par Yonne Lautre

La composition de la nouvelle Commission européenne va être annoncée cette semaine. Martin Schulz, président du Parlement européen, avait averti mi-juillet « qu’une équipe essentiellement masculine n’a aucune chance d’être élue par le Parlement ». Pourtant, un tiers des postes seulement devraient être confiés à des femmes. Un recul que dénoncent les eurodéputées de gauche Karima Delli, Ska Keller, Eva Joly, Michèle Rivasi, Isabelle Thomas et Marie-Christine Vergiat. Voici leur appel.

http://www.bastamag.net/Parite-de-la-Commission-europeenne

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