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Yonne Lautre
Quotidien des alternatives
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2019-2024 Yonne Lautre - Quotidien des alternatives
Travailler avec une maladie chronique (introduction au dossier)
Le maintien dans l’emploi ou au travail des personnes atteintes d’une maladie chronique évolutive, c’est un peu comme la lutte contre le réchauffement climatique : plus personne ne peut nier qu’il s’agit d’un impératif, beaucoup de structures affichent leur ambition, mais la réalité des engagements est rarement à la hauteur. ...
Etre actif et malade, à quelles conditions ?
Du fait du vieillissement de la population active et du recul de l’âge de la retraite, davantage de salariés atteints d’une maladie chronique vont devoir travailler. Ce qui pose la question des conditions de travail propices à leur maintien en emploi.
La prévention passe aussi par le travail
Lorsqu’il ne participe plus à la construction de la santé des salariés, le travail peut favoriser l’apparition ou l’aggravation de maladies chroniques. Une dimension que les stratégies de prévention de ces pathologies intègrent rarement.
Le rôle méconnu des expositions professionnelles
Qu’est-ce qu’une maladie chronique évolutive ? Derrière ces pathologies, dont le nombre augmente avec le vieillissement de la population et certains modes de vie, se cachent des facteurs environnementaux, mais aussi professionnels.
Du bon usage de l’ergonomie
Le maintien dans l’emploi d’un salarié malade peut très vite devenir un casse-tête insoluble pour l’entreprise. Au-delà de l’adaptation du poste, l’ergonome va proposer une démarche globale visant à donner des marges de manoeuvre à ce travailleur.
Les chemins invisibles du maintien au travail
Pour continuer à travailler, les malades chroniques font appel, en dehors des dispositifs réglementaires, à des stratégies discrètes, qu’il s’agit de préserver. Des groupes d’échanges extérieurs à l’entreprise peuvent les aider à les élaborer.
Postes aménagés pour salariés à ménager
Dans la fonction publique ou le secteur privé, des employeurs se mobilisent pour faciliter le retour au travail des salariés atteints d’une maladie chronique. Une démarche appuyée par différents acteurs institutionnels et associatifs. Enquête.
http://www.sante-et-travail.fr/page.php?lg=fr&id_publication=1419&id_article=75100&ogn=MODNL_359&prov=&cat=