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Quotidien des alternatives
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Nous entendons ça et là que les salarié.es victimes de harcèlement sexuel ou de discriminations prohibées par le Code du travail seraient préservé.es de la disposition du projet de loi « travail » qui prévoit un plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement illégal. Les projets de loi « Macron »(2), puis « El Khomri », auraient spécifiquement épargné les salarié.es d’agissements les plus contraires à l’ordre public(3). L’AVFT, qui défend les victimes de violences sexuelles commises en milieu professionnel, n’aurait donc rien à redire.
Mais outre que les reculs inscrits dans le projet de loi et sa philosophie globale, déjà maintes fois analysés et dénoncés, porteraient préjudice, s’ils étaient votés, à tous et toutes les salarié.es y compris victimes de harcèlement sexuel au travail(4) , certaines dispositions du projet de loi « El Khomri » auraient des incidences spécifiques sur celles-ci.
http://www.avft.org/article.php?id_article=814