Temps de travail

Comprendre la crise de la « valeur travail » à travers les yeux de policiers, des informaticiens et des ouvriers

Intensification du travail Aliénation du travail Plus de travail pour quelques uns & plus de chômeurs

– Comprendre la crise de la « valeur travail » à travers les yeux de policiers, des informaticiens et des ouvriers 7.10.26 La crise de la « valeur travail » traduit une individualisation du sens donné au travail depuis les années 1950. Pour comprendre ces évolutions, trois groupes professionnels ont été examinés à la loupe : ouvriers, policiers et informaticiens. La financiarisation et la managérisation de l’économie française redéfinit le sens du mot travail. Pour quel avenir ? (…)

Semaine de 20 h : utopie radicale ou nécessité ?

Réduire le temps de travail ou le partage des richesses

– Semaine de 20 h : utopie radicale ou nécessité ? 5.09.26 "J’ai vu des gens à 35 heures en énorme souffrance. Et des gens au forfait jour, le système un peu sans limite pour les cadres, qui allaient très, très bien. C’est pourquoi je dis souvent : « vous ne détestez pas le lundi, vous détestez la domination au travail »." La REV, portée par Aymeric Caron, défend une réduction drastique du temps de travail pour redonner du temps libre aux citoyens, mais aussi diminuer la pression (…)

L’art de la paresse ou comment être improductif, avec Lydie Salvayre

Droit à la paresse

– L’art de la paresse ou comment être improductif, avec Lydie Salvayre 7.05.26 Peut-on défendre la paresse dans une société hyperactive ? Dans son dernier livre "Depuis toujours nous aimons les dimanches", Lydie Salvayre propose une ode à la paresse et à l’existence, un programme tout aussi politique que poétique. https://www.radiofrance.fr/franceculture/podcasts/le-book-club/l-art-de-la-paresse-ou-comment-etre-improductif-avec-lydie-salvayre-3779768 « Les Français ne veulent plus (…)

Travail du 1er mai : malgré un recul du gouvernement, des motifs d’inquiétude persistent

Temps de travail Semaine de quatre jours. Laisser-vivre

– Travail du 1er mai : malgré un recul du gouvernement, des motifs d’inquiétude persistent 27.04.26 Alors qu’aucune proposition ou projet de loi visant à étendre le travail des salariés le 1er mai ne peut s’appliquer cette année, le gouvernement a inventé l’autorisation d’enfreindre la loi en attendant de la réécrire. https://basta.media/travail-1er-mai-malgre-recul-gouvernement-motifs-inquietude-persistent Les macronistes veulent ouvrir la voie à un 1er mai travaillé dès 2026 9.04.26 Le (…)

Moins de pression, plus d’équilibre : le choix de la Gen Z au travail

Temps de travail & Droit à la déconnexion

– Moins de pression, plus d’équilibre : le choix de la Gen Z au travail 7.04.26 Le capitalisme fait de plus en plus de ravages, les inégalités explosent, la pression sociale aussi et l’étau se resserre autour du cou de la nouvelle génération Z (Gen Z). Comment celle-ci y répond-elle ? En priorisant sa santé mentale et son temps libre. L’évolution humaine, celle des contours que prennent les sociétés au fil des années, définissent, ajustent, modèlent des générations entières. On peut (…)

Droit aux congés payés, un droit fondamental

– Droit aux congés payés, un droit fondamental 2.12.25
Le droit de l’Union européenne oblige la France à revoir la façon dont elle considérait les congés payés jusqu’alors. Cela comporte des implications dans au moins trois domaines et conduira notamment à revenir sur une législation héritée du régime de Vichy.
https://theconversation.com/droit-aux-conges-payes-un-droit-fondamental-269978

Travailler la nuit augmente de 50 % la probabilité de voter RN

– Travailler la nuit augmente de 50 % la probabilité de voter RN 27.11.24
Travailler en horaires décalés, avec de fortes contraintes physiques ou peu d’autonomie, sans pouvoir en parler, contribue au vote RN. C’est ce que défend l’économiste Thomas Coutrot, invité à débattre avec des salarié·es.
https://basta.media/Travail-nuit-augmente-50-pourcent-probabilite-vote-RN

Temps de travail en Europe : Semaine de 4 jours : 100% des patrons satisfaits au Royaume-Uni

– Semaine de 4 jours : 100% des patrons satisfaits au Royaume-Uni 26.02.24
De juin à décembre 2022, en Angleterre, une soixantaine d’entreprises ont participé à un test de la semaine de 4 jours. Organisé par la campagne « 4 Day Week Global », les employés ont travaillé 20 % d’heures en moins, mais ont conservé les mêmes objectifs de travail et 100 % de leur paie. Résultats : 100 % des patrons ont estimé que la mesure a eu un impact « positif » ou « très positif » sur leur entreprise. (…)